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01. August 2017

IHK – Berufsabschluss in nur einem Jahr

Von null auf Abschluss in einem Jahr: Die Frey + Lau GmbH hat in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, der Industrie- und Handelskammer und der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein in einem einmaligen Projekt fünf Mitarbeitern den nachträglichen Erwerb eines anerkannten Berufsabschlusses ermöglicht. Möglich wird das durch eine sogenannte Externenprüfung. Die Agentur für Arbeit unterstützt diese Maßnahme, indem sie finanzielle Unterstützung für Lehrgangsgebühren, Fahrtkosten, Lehrmaterial und Lohnausfallkosten im Rahmen der sogenannten WeGeBau beisteuert.

Berufsabschluss light? Überhaupt nicht: Für die reguläre theoretische Prüfung sowie die praktische Prüfung mussten die Mitarbeiter ein Jahr lang intensiv nebenberuflich die Inhalte vorbereiten, die sonst in zwei bis drei Jahren in der Berufsschule vermittelt werden. Das geht nur mit voller Unterstützung durch Familie und Kollegen – und mit so viel Rückhalt haben es alle fünf Mitarbeiter geschafft und die Prüfung mit gutem Erfolg bestanden. Aus ungelernten Mitarbeitern wurden so „Produktionsfachkräfte Chemie“ bzw. „Fachkräfte für Lagerlogistik“.

Frey + Lau hat das Projekt mit initiiert und finanziell mitgetragen. Der Geschäftsführer Claas Nendel sagt: „Wir fühlen uns mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stark verbunden und suchen als wachsendes Unternehmen ständig Fachkräfte. Es war für uns somit selbstverständlich, unseren ungelernten Mitarbeitern die Chance zu ermöglichen, ihr Fachwissen durch einen Berufsabschluss zu dokumentieren. Durch das erworbene Fachwissen können die Mitarbeiter zudem ihre Tätigkeiten besser verstehen, die Arbeitsqualität steigt so mittelbar.“
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24. Juli 2017

Sourcing-Report: Besuch Minze-Anbau

Mit Ätherischen Ölen auf höchstem Qualitätsniveau gehört Frey + Lau nicht umsonst EU-weit zu den größten Namen in der Branche. Unsere Mitarbeiter reisen dafür regelmäßig in die Anbaugebiete, um sich persönlich einen genauen Überblick über die Versorgungslage der Rohstoffe zu machen. Dabei werden Felder und Ernte in Augenschein genommen, Stichproben gesammelt, das Wachstum der Pflanzen begutachtet und Audits zur Qualitätssicherung durchgeführt.

Aktuell bereiste der Chefeinkäufer Phillip Behrens Indien, um die Ernte 2017 von Mentha Arvensis, M. Piperita und M. Spicata zu untersuchen und aus erster Hand zu berichten, mit welcher Erntemenge zu rechnen ist.

Erfreulich ist: Für Mentha Arvensis erwarten wir in der Provinz Uttar Pradesh eine ähnliche Erntemenge wie 2016, d.h. 30-32.000mt rohes Minzöl. Zwar hat synthetisches Menthol in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, kann aber den wachsenden Bedarf nicht allein decken, so dass die Stellung von natürlichem Menthol auf dem Weltmarkt stabil ist.

Für Mentha Piperita wird allen Erwartungen nach ein deutlicher Rückgang der Produktionsmenge zu verzeichnen sein: Die Verbesserung der Piperita-Pflanzen stagniert, zugleich sind andere Pflanzen für Farmer attraktiver. Waren es 2016 noch 500mt, so wird der Ertrag dieses Jahr weit unter die Marke von 400mt rutschen. In den Provinzen Uttar Pradesh und Punjab rechnen wir mit je 175 bis max. 200mt. Dies führt derzeit zu extremen Preissteigerungen und wir rechnen vor der Ernte 2018 auch nicht mit einer Entspannung! Für das neue Anbaujahr ist zu hoffen, dass die aktuelle Preissteigerung als Anreiz für einen verstärkten Anbau im nächsten Jahr wirkt.

Bei Mentha Spicata ist damit leider nicht zu rechnen: Hier ist der Anbau-Trend in Indien weiter rückläufig.

Zusätzlich erschweren neue Umsatzsteuergesetze (GST) in Indien die Zahlungsabwicklung innerhalb der Lieferkette für Minz-Produkte, was zusätzlich zu Preissteigerungen bei den Minzprodukten führt. Die Erstattung der GST wird nur erheblich verzögert stattfinden und die Hersteller kalkulieren daher die Verkaufspreise auch für den Export höher.

Auch wenn Herr Behrens nicht nur erfreuliche Zahlen im Gepäck hatte: Der enge Kontakt zu den Produzenten ist für Frey + Lau die Grundlage für eine gute und nachhaltige Kooperation. So können wir sicherstellen, dass die Rohstoffe unseren hohen Qualitätsanforderungen genügen.
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Archiv

19. Mai 2017

Beautyworld Dubai 2017

Ein voller Erfolg auf orientalischer Linie: Frey + Lau auf der Beautyworld 2017

Mit über
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17. Mai 2017

Frey + Lau…fen!

Henstedt-Ulzburg läuft – und wir laufen mit. Der New York Marathon? Kann mit einem Lauf-Event vor
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31. März 2017

Die Fragrance-Trends 2018

Tag für Tag strömen unzählige Eindrücke und Trends aus den verschiedensten Lebensbereichen auf u
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Tea & Coffee EXPO

03.03. - 05.03.2017 / Calcutta
A-2

Djazagro

10.04. - 13.04.2017 / Alger
3 F056

Beautyworld

14.05. - 16.05.2017 / Dubai
S1-F37

Iran Agrofood

22.05. - 25.05.2017 / Tehran

In-cosmetics

20.09. - 21.09.2017 / São Paulo
C10

SEPAWA

18.10. - 20.10.2017 / Berlin
101D37

CPHI

24.10. - 26.10.2017 / Frankfurt
101D31

Gulfood

30.10. - 01.11.2017 / Dubai

FI Europe

28.11. - 30.11.2017 / Frankfurt
09.0B18 (H9)

Ihre Karriere bei F+L

Unternehmenskultur


In unserer Unternehmenskultur vereinen wir Innovation mit Tradition und einer langjährig gewachsenen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Mit einer Unternehmensgröße von über 175 Mitarbeitern sind wir in der Lage, kurze Kommunikationswege zu beschreiten und somit schnell Entscheidungen zu treffen. Unsere Größe
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In unserer Unternehmenskultur vereinen wir Innovation mit Tradition und einer langjährig gewachsenen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Mit einer Unternehmensgröße von über 175 Mitarbeitern sind wir in der Lage, kurze Kommunikationswege zu beschreiten und somit schnell Entscheidungen zu treffen. Unsere Größe bedeutet gleichzeitig, dass jeder einzelne Mitarbeiter eine besondere Verantwortung für den zukünftigen Unternehmenserfolg und den Erhalt unserer Unabhängigkeit trägt.

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Zusammenarbeit



Wir möchten unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen bieten, die es ihnen ermöglichen, sich täglich engagiert, motiviert und leistungsfähig für unser Unternehmen einzusetzen. Eine marktangemessene und leistungsabhängige Vergütung ist für uns selbstverständlich. Teilzeitmodelle erleichtern
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Wir möchten unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen bieten, die es ihnen ermöglichen, sich täglich engagiert, motiviert und leistungsfähig für unser Unternehmen einzusetzen. Eine marktangemessene und leistungsabhängige Vergütung ist für uns selbstverständlich. Teilzeitmodelle erleichtern dabei die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
 
Gerne möchten wir Sie als Mitarbeiter gewinnen! Wenn Sie Neuem gegenüber offen sind, Eigeninitiative und Verantwortung zeigen, auch mal quer denken und Ihnen ein kollegialer und respektvoller Umgang genauso wichtig ist wie uns, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie ein zukunftsfähiges Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsumgebung, das Sie auf vielfältige Weise bei der Erreichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele unterstützt.

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Personalentwicklung



Wir bieten unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive und attraktive Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen. Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitungsplanung und individuelle, bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote sind daher in unserem Unternehmen genauso selbstverständlich wie eine konstruktive Feedback-Kultur.

Betriebliche Altersvorsorge



Wir fördern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge. Gerne besprechen wir alle Einzelheiten in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen.

Gesundheitsförderung


Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst gezielte Untersuchungsangebote zur Gesundheitsvorsorge und eine planvolle Unterstützung durch betriebliches Wiedereingliederungsmanagement in schwierigen gesundheitlichen Situationen. Selbstverständlich sind unsere Arbeitsplätze sicher, rauchfrei und ergonomisch. Rückencoaching und Gymnastikkurse ergänzen unser Angebot.

Wohlgefühl



Für eine gesunde Ernährung stehen allen Mitarbeitern kostenfrei BIO-Obst sowie Heißgetränke zur Verfügung. Sport hält fit und bringt Menschen zusammen - darum unterstützen wir finanziell die Mitgliedschaft im Fitnessclub, Firmensportkurse wie Laufen oder Bootcamp und die Teilnahme an verschiedenen Sportevents. Unser erfolgreiches Miteinander feiern wir zu besonderen Anlässen wie Weihnachten und Jubiläen sowie auf Betriebsausflügen.